Na BEONTAG, a política de Diversidade & Inclusão não é uma escolha, é parte de como organizamos nossos negócios. Assumir uma posição ativa sobre o assunto proporciona um impacto positivo na sociedade e uma vantagem competitiva para a holding, com ganho real de produtividade, harmonia e benefícios na cultura organizacional.
Acreditamos na criação de um ambiente inclusivo, que é uma parte essencial da nossa cultura. Esperamos que todos os colaboradores tratem uns aos outros com igualdade, honestidade e respeito. Queremos cultivar uma cultura em que perspectivas diversas possam ajudar a impulsionar nossas empresas em todo o mundo.
Nós nos esforçamos para fornecer um ambiente de trabalho justo e favorável para todos os nossos funcionários, independentemente de sua idade, sexo, estado civil, orientação sexual, deficiência, raça, cor, nacionalidade, origem étnica ou nacional, religião ou afiliação a qualquer partido político ou sindicato. Nosso objetivo é empregar pessoas que reflitam a natureza diversa da sociedade e valorizamos cada um de nossos funcionários pela contribuição que fazem.
Saiba mais abaixo sobre nossas redes e iniciativas e associações de diversidade.
A BEONTAG busca garantir a inclusão de mulheres e formar uma cadeia de relacionamento e autodesenvolvimento feminino dentro da organização. A ideia é capacitar as mulheres para que elas possam ajudar umas às outras a progredirem na carreira, assim como identificar e discutir pontos que facilitam e interferem nessa evolução profissional, sempre com a contribuição e a participação ativa de homens nos debates.
A BEONTAG está empenhada em incorporar uma cultura em que pessoas com deficiência e pessoas com problemas de saúde possam trabalhar em bons empregos e atingir seu pleno potencial. Isso começa desde o início do nosso processo de recrutamento, onde oferecemos a oportunidade de demonstrar habilidades, talento e habilidades na entrevista. Estamos empenhados em garantir que nosso processo de recrutamento seja inclusivo.
A BEONTAG dá visibilidade às questões de raça e etnia, não só para ampliar o número de profissionais de diferentes raças e etnias nos nossos quadros, mas para mudar o mindset geral, removendo preconceitos que criem obstáculo à representatividade étnica e à real inclusão.
A atuação dele se dá em políticas internas de atração, retenção e valorização de talentos e em ações externas para acelerar a inclusão de profissionais negros no mercado.
A BEONTAG acredita que um ambiente de trabalho inclusivo reforça o espírito de equipe de seus funcionários e fortalece a sinergia em torno dos objetivos de negócio da companhia. Por isso, tem uma política de Diversidade & Inclusão bem pautada que valoriza as diferenças e garante a todos a oportunidade de desenvolver seu potencial por completo em um espaço de respeito e integração.
